Независимый директор
Усиление совета директоров кандидатом из Women Leadership Pool — международный опыт в ритейле и корпоративном управлении.
Шорт-лист за 5 дней
Расскажите, какого лидера вы ищете, — партнёр I-Talent свяжется с вами в течение рабочего дня.
Все наши проекты конфиденциальны, поэтому мы не называем клиентов и кандидатов. Показываем то, что можно проверить: роль, отрасль, страну и сроки.
Усиление совета директоров кандидатом из Women Leadership Pool — международный опыт в ритейле и корпоративном управлении.
Шорт-лист за 5 дней
Поиск технического директора для платёжной платформы на этапе выхода в новые страны. Требовался опыт масштабирования продукта и работы с регулятором.
Шорт-лист за 8 дней · закрыто за 6 недель
Замена руководителя HR-функции в сети из 200+ точек. Поиск шёл параллельно с аудитом процессов найма, поэтому профиль роли уточнялся вместе с заказчиком.
Шорт-лист за 10 дней · закрыто за 5 недель
Операционный директор для вертикально интегрированного агрохолдинга. Искали кандидата с опытом управления производством и логистикой в нескольких юрисдикциях.
Шорт-лист за 12 дней · закрыто за 9 недель
Конфиденциальный поиск финансового директора для банка из топ-10 РК. Шорт-лист из пяти кандидатов — за шесть дней.
Позиция закрыта за 4 недели
Поиск финансового директора для крупной инфраструктурной компании. Ключевыми критериями стали сильная финансовая экспертиза, опыт работы со сложной корпоративной структурой и понимание специфики инфраструктурного сектора.
Позиция закрыта за 7 недель
Международный поиск руководителя по развитию бизнеса для европейской промышленной компании. Задача — найти специалиста, способного развивать присутствие компании и новые коммерческие возможности на рынках Центральной Азии и Монголии.
Шорт-лист за 5 дней
Поиск инвестиционного специалиста для международной венчурной компании. Фокус поиска — кандидаты с сильными аналитическими компетенциями, пониманием инвестиционного процесса и технологической экосистемы региона.
В executive search конфиденциальность — не формальность, а условие работы. Смена первого лица влияет на рынок и на людей внутри компании, поэтому о проекте знает лишь узкий круг с обеих сторон.
Компания не раскрывает планы по замене руководителя, а кандидат не рискует текущей должностью. Имена и названия не появляются ни в публичных материалах, ни в переписке за пределами проекта.
Вместо логотипов на сайте мы предлагаем разговор с нашими клиентами. По согласованию сторон даём контакты для рекомендаций по проектам, близким к вашей задаче.
Условия гарантии фиксируются в договоре и действуют одинаково для всех проектов — независимо от отрасли, страны и уровня позиции.
Расскажите, какого лидера вы ищете, — партнёр I-Talent свяжется с вами в течение рабочего дня.
Оставить заявку